有凝聚力团队的五种行为™根据Patrick Lencioni的畅销书《团队的五种功能障碍》改编

凝聚力团队的五种行为™ 在团队建设中用于创建基于信任和责任的组织文化。根据Patrick Lencioni的《纽约时报》畅销书,一个团队的五个功能障碍,这个程序允许一个团队通过最成功的团队所展示的五种行为来工作。最终目标是通过消除破坏性行为和注重结果来推动团队前进。有凝聚力团队的五种行为包括:
  • 信任
  • 冲突
  • 承诺
  • 问责制
  • 结果

有凝聚力团队的五种行为关注成功组织的关键方面:

有凝聚力团队评估的五种行为

有凝聚力团队评估的五种行为
有凝聚力的团队的五种行为将帮助你的团队理解:
  • 五种行为模式
  • 他们的阀瓣类型或MBTI类型
  • 他们的风格如何影响五种行为
  • 团队的优势和劣势
  • 他们如何为团队的成功做出贡献
数量:
生成报告最少需要3个。

有凝聚力团队促进者工具包的五种行为

一个有凝聚力的团队促进者工具包的五种行为
具有凝聚力的团队的五种行为促进者工具包包括所有需要的材料,以促进具有凝聚力的团队的五种行为项目,很少或没有DiSC经验。五种行为模式分为7个模块,长度从1.5个半小时到3个小时不等。按原样执行培训计划或定制18新利模块,以提供更多关注挑战团队的行为。
  • 且研讨会
  • 带有嵌入式视频的PowerPoint演示文稿
  • 参与者施舍
  • 多个视频(用于PPT或独立)
  • 注释团队报告
  • 研究报告
  • 播客和在线资源
  • 一套100个凝聚力团队的五种行为拿走卡片
数量:

五种行为可以拿走卡片

具有凝聚力的团队的五种行为
这些卡片能够帮助你的团队成员保持对《the Five Behaviors of a Cohesive Team》的新鲜感。每一套卡片包括20张卡片,分别代表信任、冲突、承诺、责任和结果。
数量:

“有凝聚力团队的五种行为”是John Wiley & Sons, Inc.的商标。