PXT Select™|招聘评估工具1 .招聘评估

PXT Select™是一个在线员工招聘评估工具,旨在帮助您为您的组织选择最佳候选人。它通常用于招聘、选拔、入职培训、培训和职业发展。除了测量语言和数学技能,PXT选择还评估思维风格,行为特征和兴趣,让你对候选人有一个全面的了解。

它是如何工作的

候选人首先进行评估。它需要大约一个小时的时间完成,但它采用了自适应测试技术,缩短了很多考生的时间。利用员工招聘评估工具的结果生成相应的报告,可用于整个招聘周期。每个你想评估的候选人都需要评估。考生的评估依据:

思维方式
综合得分
语言技能
语言推理
数值的能力
数字推理
行为特征
速度
自信
社交能力
整合
前景
果断
住宿
独立
判断
利益
技术
有创意的
财务/管理
有事业心的
人服务
机械

Corexcel的代表将与您一起建立评估,并将其与适当的工作角色相匹配。我们称这些角色为绩效模型,它们可以进行定制,以更准确地反映你正在招聘的职位。

一旦候选人完成评估,将任何报告与结果进行对比。一次性评估费用包括访问该候选人的PXT Select套件中的所有报告。

PXT选择威尔:

  • 简化招聘流程
  • 将糟糕招聘的风险降到最低
  • 减少营业额
  • 降低招聘和培训成本18新利
  • 在招聘过程中添加客观的、数据驱动的指标
  • 消除无意识的偏见
  • 让你的招聘结果有明显的改善
1 - 9 每个295.00美元
10 - 24 每个250.00美元
25 - 99 每个200.00美元
100+ 每个175.00美元
数量:
在结账期间计算的数量折扣。

不仅仅是评估

PXT选择报告可以在整个雇佣周期中使用,从雇佣到晋升或调动部门。为候选人支付一次费用,让他们完成评估,然后在他们进入新的职位时为候选人生成无限的报告。报告范围将帮助您:

查看与职位成功候选人相关的分数、风格和特点:

性能模型报告

从我们跨越几十个领域的超过100个职位库中选择一个性能模型(职位)来比较您的候选人,或自定义您自己的!

绩效模型报告将帮助您了解与您试图填补的职位相关的分数和行为。可以将绩效模型看作是职位或工作框架,其中列出了与该角色相关的期望特征和特质。这份报告将帮助你了解这个职位的理想人选。它包括:

  • 与职位相关的期望特征和兴趣
  • 与该职位相关的每个特质或风格的理想分数范围

了解应聘者的思维过程、行为和兴趣:

全面的选择报告|销售综合选择报告

这份报告将帮助你评估一个职位的候选人。PXT选择招聘评估工具箱中最流行和最强大的报告。对你的招聘决定要比以往更有信心。综合甄选报告包括:

  • 候选人成绩的摘要
  • 在给定的职位上代表成功的分数范围
  • 考生的语言能力和推理能力、数字能力和推理能力以及其他几个方面的分数
  • 个性化的面试问题,进一步探讨潜在的关注领域
  • 在面试过程中应该注意哪些事项
  • 销售综合选择报告包含与候选人解读相关的关键销售实践

对多个候选人进行比较:

多个候选人报告

想知道你所有的候选人是如何互相衡量的吗?这份报告将帮助你评估一个职位的多个候选人。它包括:

  • 比较多个考生在推理、问题解决能力、词汇等方面的得分
  • 在给定的职位上代表成功的分数范围
  • 考生的语言能力和推理能力、数字能力和推理能力以及其他几个方面的分数
  • 多名候选人利益比较

将求职者与多个职位进行比较:

多个位置报告

这份报告非常适合将候选人或员工与多个职位进行比较。该报告将帮助您确定候选人在您的组织中最适合的位置。这份报告包括:

  • 候选人在多个职位上的成绩总结
  • 在给定的职位上代表成功的分数范围
  • 考生的语言能力和推理能力、数字能力和推理能力以及其他几个方面的分数
  • 候选人的利益

在不透露分数的情况下,获得候选人反馈的叙述:

个人的反馈报告|销售个人反馈报告

该报告可以在考生完成评估后提供给考生。它包含:

  • 候选人回答的叙述性总结
  • 对结果的解释
  • 销售个人的反馈报告可以洞察候选人的销售风格

在报告中查看候选人的结果,包括培训和发展的指导技巧:18新利

辅导报告|销售培训报告

这份报告提供了一个更深入的了解员工的思维方式,行为特征和兴趣与他们在组织中的位置相关。为每位员工量身定制指导建议。

  • 员工结果的总结
  • 在当前职位上取得成功的典型分数范围
  • 员工在语言能力和推理能力、数字能力和推理能力以及其他方面的得分
  • 管理技巧
  • 销售辅导报告包含有关销售活动的反馈

将候选人的结果与经理的结果进行比较,以建立关系:

研究报告

经理-员工报告可以帮助经理了解如何在与员工合作时更有效地工作。

  • 将经理的分数与员工的分数进行比较
  • 合作的趋势和考虑
  • 激发经理和员工之间讨论的反思问题

候选人的结果以图表形式显示:

个人的图报告

图表报告非常适合快速可视化地表示候选人的结果。通常情况下,这是一份在候选人完成评估后提供给他们的报告。该报告包括:

  • 候选人成绩的摘要
  • 报告中所载术语的定义

需要更多关于PXT选择招聘评估的信息吗?
在美国拨打1-888-658-6641,在美国以外拨打1-302-477-9730,或通过我们的电子邮件发送触点形式

“PXT Select”是John Wiley & Sons, Inc.的商标。