HR课程|人力资源管理

有效的人力资源管理对一个组织的成功至关重要。我们在网上自学人力资源课程为成为一名有效的人力资源经理提供必要的技能指导。这些课程可以单独学习,也可以作为人力资源管理证书课程的一部分。我们将互动式学习体验与互联网的便利结合起来,使学习变得有趣和吸引人。我们的人力资源课程不仅适合个人的职业发展,也适合有一批员工的组织进行培训。今天报名!

  • 自学、网络类
  • 立即注册并开始课程
  • 请于结业时列印证书

成本:399.00美元

访问时间:365天

对比增强超声:2.1 |HRCI学分:17.0 |社团学分:14.0


有效的人力资源管理对每个公司都很重要。然而,小型企业往往无法证明全职人力资源专业人员管理员工关系、薪酬、决策、绩效管理和员工评估的合理性。该证书课程涵盖了支持员工的福利和政策管理的基础知识。课程包括:

  • 人力资源管理导论“,
  • 补偿
  • 数据和人力资源管理
  • 员工的选择
  • 平等就业机会
  • 绩效管理
  • 人才管理与职业发展

填写《人力资源管理说明证书》


成本:239.00美元

访问时间:270天

对比增强超声:1.2 |HRCI学分:12.0


创建和保持一个多样化的人才库对任何组织的成功都是至关重要的。这个在线证书项目为人力资源经理提供了创建多元化举措和保持工作场所包容性文化的工具。本项目课程包括:

  • 评估多样性和包容性
  • 培育包容文化
  • 招聘和留住多样化人才

完成人力资源管理多样性和包容性证书描述


成本:79.00美元

访问时间:90天

对比增强超声:0.3


人力资源管理包括招聘,筛选,面试,培训,评估,纪律,奖励和发展员工为企业和非营利性企业。18新利因为所有的管理者都有人力资源的责任,所以理解这个日益重要的功能的关键概念是至关重要的,特别是因为许多人力资源决策可能有法律后果。这门课程借鉴了哈佛商学院教授d·奎恩·米尔斯的书中的材料,《人力资源管理原理


完整的人力资源管理描述简介


成本:89.00美元

访问时间:90天

对比增强超声:0.4 |HRCI学分:4.0


这门在线课程将为人力资源经理提供衡量多元化和包容性政策有效性的见解。学习者将使用数据和培训来识别和消除工作场所的偏见。18新利


完成评估多样性和包容性描述


成本:79.00美元

访问时间:90天

对比增强超声:0.3 |HRCI学分:3.5 |社团学分:3.5


在本门课程中,您将考虑围绕薪酬政策关键方面的许多问题,包括法律要求、组织内的薪酬公平、相关行业内的竞争性薪酬、如何以及何时批准加薪以及不同的薪酬结构方法。


完整的薪酬和福利描述


成本:79.00美元

访问时间:90天

对比增强超声:0.3 |HRCI学分:3.0


数据分析是帮助人力资源经理支持员工的关键。的数据和人力资源管理在线课程将为管理者提供分析人力资源指标以及如何安全地收集和存储个人数据的见解。


完整的数据和人力资源管理描述


成本:79.00美元

访问时间:90天

对比增强超声:0.3 |HRCI学分:3.0


这门在线课程将帮助人力资源经理理解雇佣法和道德规范,并通过隐私标准、纪律行动和劳动关系来支持员工。


完整的员工权利描述


成本:79.00美元

访问时间:90天

对比增强超声:0.3 |HRCI学分:3.0


员工的安全将帮助人力资源经理指导雇主创造一个安全的工作环境。本课程将帮助您认识工作场所的危害和健康问题,以及如何使公司遵守协议和OSHA标准。


完整的员工安全说明


成本:79.00美元

访问时间:90天

对比增强超声:0.3 |HRCI学分:3.0 |社团学分:3.0


本课程涵盖了从一个大的、多样化的高质量申请人中选择最佳候选人的过程。根据d·奎恩·米尔斯的书《人力资源管理原理该课程讨论了如何进行有效的工作面试,提出能引出相关信息的问题,并避免歧视性问题。你还将学习如何通过背景调查、背景调查和测试来更多地了解候选人。


完整的员工选择描述


成本:79.00美元

访问时间:90天

对比增强超声:0.3 |HRCI学分:2.5 |社团学分:2.5


本课程涵盖了许多主要的就业法律、平等就业机会问题以及雇主在雇用、提拔和解雇员工时必须意识到的反歧视法规。学习处理歧视投诉的基本步骤,以及如何发展和维持多元化的员工队伍。


完整的平等就业机会(EEO)培训说明18新利


成本:89.00美元

访问时间:90天

对比增强超声:0.4 |HRCI学分:4.0


培养包容性的文化可以教会人力资源经理如何建立一个尊重和欣赏的工作环境。学习者将发现包容的7个支柱,以及如何消除工作场所的有毒气氛。


完成培养包容的文化描述


成本:89.00美元

访问时间:90天

对比增强超声:0.4 |HRCI学分:4.0


招聘和维持一个多样化的人才库是一个成功组织的关键。该在线课程将向人力资源经理介绍人才管理系统,以及如何使用绩效指标来吸引员工,并为他们创造专业和导师的机会。


完成招聘和保留多样化人才描述


成本:79.00美元

访问时间:90天

对比增强超声:0.3 |HRCI学分:3.0 |社团学分:3.0


本课程探讨绩效管理的不同要素。从最广泛的意义上说,“绩效管理”是每一位优秀的管理者每天都在做的事情。他们确保员工知道他们需要做什么来实现公司的目标,检查员工是否在做这些事情,表扬员工做了正确的事情,并在员工做错的时候提出建设性的批评。正式的绩效管理系统只是确保所有这些管理任务在整个组织内一致地完成。


完整的性能管理描述


成本:79.00美元

访问时间:90天

对比增强超声:0.3 |HRCI学分:2.0 |社团学分:2.0


了解组织在发展和留住员工方面面临的挑战和问题。本课程讨论了职业生涯发展计划、职业生命周期的五个阶段、职业生涯发展的工具以及人力资源部门在职业生涯管理中面临的问题。本课程借鉴了哈佛商学院教授d·奎恩·米尔斯的书中的材料,《人力资源管理原理


完整的人才管理和职业发展描述